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勞基法新制上路，明訂「吹哨條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行調查， 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。

104資訊科技今天發布「一例一休調查」， 詢問會員一例一休上路後的感想，問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示，上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調薪幅度縮水或不調薪」；其次是「不能加班，但公事一樣不減」的「變相加班」。

此外，調查顯示，有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅達一成（11.3%），以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。

104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期，部分企業為避免支付高額的加班費，遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。

進一步調查薪資縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥，想兼職意願最強。

至於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，雖有逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示，台灣仍是資方市場，且文化偏向息事寧人，不願隨便提告。即便申訴成功，勞工與雇主撕破臉，也很難在公司待下去，是吹哨條款難以發揮效用的原因。

（中央社記者吳欣紜台北16日電）有媒體報導原民會刪減原住民族實驗教育補助經費，原民會今天發新聞稿澄清，報導與事實有所出入，並沒有刪減。

為鼓勵原住民重點學校辦理原住民族實驗教育以深化原住民族教育內涵，原民會特訂頒「辦理學校型態原住民族實驗教育補助要點」，清楚規範補助項目及標準，如原住民族教師人事鐘點、課程發展、教材教具、設施設備、文化環境營造等費用，並明訂學校於籌備期最長補助1年，補助最高200萬元，實驗期最長補助12年，每年補助最高150萬元，經費由原民會及教育部共同編列預算支應。

原民會表示，原住民族實驗教育應以民族文化為實驗核心，為確保各校原住民族實驗教育計畫方向符合原則，原民會召開2次審查會議，邀集學者專家逐校審查105年各申請學校之原住民族教育課程內涵、教學實施、教材研發、師資來源等項目，目前已有5校通過審查，近期將核定各校計畫實施。

原民會指出，核定經費原民會分攤原住民族教師人事費、民族教育課程教材研發費、教師培力費、文化環境營造費等，教育部分攤課程發展費、授課鐘點費、教學材料費及設施設備費等，各校最高獲補助200萬元，經費並未有報載限時商品刪減情事。1051116

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